Chefe pirua!

Quem não teve uma dessas! Quando ela chega todo mundo nota! Pela voz alta, pela roupa extravagante, pelo perfume forte! È aquela que faz questão de dizer a que veio e que todos sintam, vejam e notem sua presença. Quando ela não está parece que fica um vázio, mais é a paz no ambiente. Elas podem ser super chatas e frescas, ou somente possuírem uma personalidade forte, tipo leonina, as que gostam de aparecer.
Para agradar esse tipo, faça muitos elogios, dê presentes chamativos, passe a gostar de cremes, perfumes e moda, porque vocês teram muitos assuntos em comum!

PEGADINHA SILVIO SANTOS CHEFE EXPLOSIVO

Esse é o típico chefe ignorante!!!

Pegadinha do Silvio Santos Entrevista de Emprego

Não se surpeenda em uma entrevista tudo pode acontecer! Pode fazer parte do seu teste.

Inteligência a prova de fogo - piadas

A Jornalista Entrevista Um. . .
A jornalista entrevista um famoso deputado:

- Deputado, o senhor pode nos dizer como começou a sua careira de político?

- Há! Foi logo na infância. . . Eu ainda estudava no primário. . .

- No primário? Espantou-se a jornalista.

- Sim! Um dia meu pai me chamou e disse: Filho, a partir de hoje lhe darei 100 dólares sempre que você tirar uma nota maior que sete. Então, eu cheguei para minha professora e propus: Escuta dona Lucrécia, a senhora não gostaria de ganhar 50 dólares de vez em quando?

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Garçom Discreto
Num restaurante grã-fino, o camarada se senta à mesa e amarra o guardanapo em volta do pescoço. O gerente, escandalizado, pede ao garçom que dê a entender ao sujeito, com muito tato, que aquilo não se faz. O garçom se aproxima do freguês:

- Barba ou cabelo, senhor?

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O Cara Liga Para um Grande. . .
O cara liga para um grande amigo e é atendido pela sua nova secretária:

- Pois não?

- Eu queria falar com o Paulo!

- O Paulo está no banheiro! Quer deixar recado?

Na tentativa de ajudar o amigo ele toma a liberdade de aconselhar a moça:

- Olha, minha filha, não leve a mal, mas não fica bem você dizer que ele está no banheiro. . .

- O que eu digo então? - Pergunta ela, ingênua.

- Diga que ele está numa reunião!

Alguns dias depois ele torna a ligar para o amigo e a moça torna a atendê-lo.

- O Paulo está? - Vai logo perguntando.

- Ele está numa reunião!

- Sabe se ele vai demorar?

- Olha, pelo jeito que ele passou aqui se contorcendo. . . Acho que o negócio ainda vai levar um bom tempo. . .

A entrevista

Fique de olho no seu visual, porque há muita gente procurando emprego e na dúvida qualquer fator contra pode lhe prejudicar. Observe as ilustrações acima e não cometa erros, nessa hora não é permitido errar.

Roupa certa para a entrevista

Roupa Certa Para Entrevista

Moda
Postado em abril 3, 2009 por Thiago Augusto

Uma entrevista para emprego normalmente é uma ocasião importante e que deixa os candidatos inseguros a respeito de como se portar, o que responder assim como a roupa certa para a entrevista. Sabe-se de antemão que o entrevistador estará atento aos nossos menores movimentos buscando respostas escondidas, seremos questionados sobre assuntos aparentemente banais e outros bastante complexos, e mais do que nossas respostas serão avaliadas nossas emoções, nossa postura, nosso raciocino. As entrevistas para emprego duram em média cerca de 45 minutos período em que o entrevistador, com certeza alguém com experiência em recursos humanos, estará traçando um perfil do candidato, levantando sua estrutura familiar, situação econômica, cultura, auto-imagem, momentos marcantes e qualidades e características que possam ser proveitosas para a empresa.


Emprego
Os candidatos precisam causar boa impressão, e para isso é essencial sentir-se confiante na sua aparência, e assim usar uma roupa adequada para uma entrevista de emprego é fundamental nesses dias de concorrência extrema causado pelo aumento do desemprego. usando a roupa certa para a entrevista o indivíduo melhora a sua auto-estima, um requisito essencial para o sucesso almejado na vida profissional e pessoal.


Empresas
A roupa ao contrário do que muitos possam apregoar é muito importante, de maneira especial em algumas ocasiões, pois através das roupas que vestimos o entrevistador ou o ouvinte estará formando uma opinião a nosso respeito, antes mesmo que possamos falar. A roupa é uma importante ferramenta de comunicação não verbal, existem roupas adequadas para quem quer seduzir que com certeza não precisam de palavras, roupas masculinas e femininas da moda que nos mostram o estilo dos jovens, se patricinha, se rebelde, etc., A roupa revela muito sobre nossa identidade, por isso a escolha da roupa certa para a entrevista é tão importante, ela reflete a nossa imagem, assim devemos analisar a imagem que queremos passar e as expectativas geradas.


Roupas Certas Para Entrevista
Existem inúmeros livros que tratam desse assunto, escrito por pessoas entendidas em moda e que dão dicas importantes para quem está preocupado com este assunto, mas em suma, o mais importante é refletir sobre a imagem que você quer passar e assim definir a sua roupa. Evite sobretudo usar roupas da moda as quais você não está acostumada, com certeza se sentirá insegura. Um tailler ou um terno ainda são opções corretas em quase todas as circunstancias, roupas que compõe a moda jovem só devem ser usadas por jovens que buscam empregos em lojas de departamentos e outros similares, jamais em um ambiente mais formal. Decotes, fendas, saias curtas, bijuterias chamativas ou em excesso também devem ser abolidos.

Não existe uma regra única e imutável para se vestir para uma entrevista de emprego, o melhor conselheiro é o bom senso e o espelho, use a roupa de acordo com sua profissão, um engenheiro agrônomo por exemplo dificilmente vai usar terno e gravata para vistoriar uma lavoura. leve em conta a formalidade da entrevista e da empresa e a época em que vivemos, época de globalização, de internet, de universalidade, e por ultimo encontre seu próprio estilo de roupa, pois a roupa certa, além de vestir bem precisa se identificar com seu usuário.

O que a vítima deve fazer contra o assédio moral?

O que a vítima deve fazer?
•Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
•Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
•Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
•Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
•Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.
•Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador).
•Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
•Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.
Importante:

Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor!

Lembre-se:

O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a degradação deliberada das condições de trabalho num contexto de desemprego, dessindicalização e aumento da pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve passar pela organização de forma coletiva através dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das CIPAS, das organizações por local de trabalho (OLP), Comissões de Saúde e procura dos Centros de Referencia em Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST), Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos de Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discriminação em matéria de Emprego e Profissão que existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.

O basta à humilhação depende também da informação, organização e mobilização dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível na medida em que haja "vigilância constante" objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no respeito ’ao outro como legítimo outro’, no incentivo a criatividade, na cooperação.

O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho exige a formação de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de saúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobre o assédio moral. Estes são passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e violências e que seja sinônimo de cidadania.

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Todo empregador, precisa entender,que seu empregado é gente! Respeito é bom e independente das pessoas envolvidas todo mundo gosta. Qualquer trabalhador que se sentir violado nesse sentido deve se manifestar para acabar com essa pouca vergonha.